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人事担当者(特に採用面接担当者)として一番必要な力は何かと問われるときには、いつも「自己認知ができているかどうか」と答えていた。 自分がどんな人間で、どんな偏見(とあえて言う。フラットに言えば、志向や価値観などの思考特性のこと)を持っている…
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